Tööandjatele saabuvate täiturite nõuete hulk üha kasvab. Täitemenetluse reeglite järgimine ei ole tööandja jaoks teisejärguline, kuivõrd kohustuste rikkumisel võib tööandja jaoks olla tulemuseks kas sunniraha määramine, rahaline karistus või koguni vangistus, samuti võimalikud kahjunõuded sissenõudja poolt. Mõistagi tekib praktikas situatsioon, kus tööandja jääb n-ö “kahe tule vahele”, ühelt poolt kohtutäitur ja teiselt poolt töötaja.
Koolituse eesmärk on anda praktilisi teadmisi, kuidas käituda olukorras, kus kohtutäiturilt saabub töötaja töötasude arestimise akt. Millised on tööandja õigused ja kohustused täitemenetluses? Millises järjekorras teha töötasudest kinnipidamisi, kui töötaja suhtes on käimas mitu täitementlust? Millised on töötasu arestimise erisused elatisnõude ja alampalga korral? Kuidas tuleks töötajaid töötasude arestimisest teavitada ning millised vastuväiteid saab tööandja esitada ja seeläbi oma töötajat kaitsta?
Koolituse läbinu tunneb täitementluse sisulist poolt, teab tööandja õiguseid ja kohustusi töötasude arestimisel, oskab õiges järjekorras töötasudest kinnipidamisi teha ning teab, kuidas käituda olukorras, kus kinnipidamist pole võimalik teha.
Koolituse viivad läbi kohtutäitur ja täitemenetlusõiguse õppejõud Elin Vilippus ning tema abi Viljo Konsap
- Tööandja roll täitemenetluses
- Tööandja õigused ja kohustused täitementluses
- Millised sissetulekuid võib kohtutäitur arestida ja milliseid mitte?
- Milliseid andmeid on kohtutäituril õigus tööandjalt nõuda?
- Prioriteedipõhimõte- millises järjekorras teha kinnipidamisi töötasust?
- Erisus võlgniku sissetuleku arestimisel elatisnõude korral
- Millistel juhtudel on kohtutäituril õigus arestida alampalka?
- Tööandja kohustused arestimisakti saabudes- kas täiturit peab teavitama kinnipidamise alustamisest või teate kättesaamisest?
- Kuidas käituda, kui kinnipidamist pole võimalik teha?
- Kuidas oleks mõistlik töötajat kinnipidamisest teavitada?
- Mida peab tööandja kindlasti töötaja kohta teadma enne kinnipidamise teostamist?
- Vastutus ja sanktsioonid- kas tööandjale või raamatupidajale võib rakenduda sanktsioone, kui kinnipidamist ei teostata?
- Kas on võimalik saada ka enne töötaja tööle võtmist infot, kas isikul on täitenõudeid
- Kas täituri nõuete kinnipidamist võiks käsitleda raamatupidaja lisatööna?
- Kas ja milliseid vastuväiteid saab tööandja esitada?
- Kuidas oma töötajaid kaitsta?
- Kuidas vastu vaielda täitedokumentidele?
- Kohtulahendeid