Muutke enda töökeskkond meeldivaks paigaks, nii et töötajatel on aeg-ajalt põhjust rõõmust hüpata! Suure osa elust veedame töötades, mistõttu on elutähtis, et töökeskkond oleks tervist ja heaolu toetav. Mida raskem on füüsiline või vaimne töö, seda enam tuleb tähelepanu pöörata tasakaalustamisele. Paljud töötajad teevad tööd oluliselt rohkem, kui nende lepinguline tööaeg seda nõuab, kuid töökoha säilitamise nimel on nad valmis riskima tervisega ja võtma töö jaoks lisaaega pere arvelt. Vähim mida tööandja saab vastu pakkuda on töökeskkonnas tervise ja heaolu väärtustamine, selle strateegiline arendamine ning süsteemne panustamine.
Tervist ja heaolu edendavate meetmete rakendamine ettevõttes peab olema prioriteet, sest kui tööandaja märkab ja sekkub varakult töötajate tervisega seotud probleemidesse, siis ennetab see töötaja läbipõlemist ning töölt puudumist, mis omakorda mõjutab positiivselt töö produktiivsust ning ettevõtte tulemusi. Lisaks sellele on hea vaimse ja füüsilise tervisega töötajad oma töös edukamad ja elus õnnelikumad.
Programm toimub veebikeskkonnas ning koosneb 11-st põhjalikust õppepäevast. Arenguprogrammi eesmärk on täiendõppe korras koolitada igasse ettevõttesse ning asutusse enda heaolu ja tervise spetsialist.
1. ÕPPEPÄEV: Tervise ja heaolu edendamine töökohal
2. ÕPPEPÄEV: Tööheaolu muutunud oludes
3. ÕPPEPÄEV: Tööheaolu hübriid- ja kaugtöö meeskondades
4. ÕPPEPÄEV: Psühhosotsiaalsed ohutegurid, nende mõõtmine ja toimetuleku tegevusplaani koostamine
5. ÕPPEPÄEV: Kuidas psühhosotsiaalsete ohutegurite tegevusplaani reaalselt ja praktiliselt ettevõttes rakendada?
6. ÕPPEPÄEV: Milliste õigusaktidega tuleb arvestada töökoha tervise ja heaolu küsimustes?
7. ÕPPEPÄEV: Tööga seotud pinge, stress, depressioon, ärevus ning nendega toimetulek
8. ÕPPEPÄEV: Tervislik toitumine töökohal
9. ÕPPEPÄEV: Töötajate heaolu ja tervise toetamine organisatsioonis erinevate ettevõtete näitel (LHV, Elisa)
10. ÕPPEPÄEV: Suhtlemise kunst - meeldiv suhtlemine kolleegidega loob heaolu ning toetab vaimset tervist
11. ÕPPEPÄEV: Tervise- ja heaoluprogrammide tõhususe hindamine
Arenguprogrammi läbinu teab põhjalikult allolevatest teemadest:
- Tervise ja heaolu edendamine töökohal
- Tööheaolu muutunud oludes
- Tööheaolu hübriid- ja kaugtöö meeskondades
- Psühhosotsiaalsed ohutegurid, nende mõõtmine ning toimetuleku tegevusplaani koostamine
- Kuidas psühhosotsiaalsete ohutegurite tegevusplaani reaalselt ja praktiliselt ettevõttes rakendada?
- Milliste õigusaktidega tuleb arvestada töökoha tervise ja heaolu küsimustes?
- Tööga seotud pinge, stress, depressioon, ärevus ning nendega toimetulek
- Tervislik toitumine töökohal
- Suhtlemise kunst – meeldiv suhtlemine kolleegidega loob heaolu ning toetab vaimset tervist
- Tervise- ja heaoluprogrammide tõhususe hindamine
- Strateegia tervise edendamise programmide rakendamiseks
- Töötajate heaolu ja tervise toetamine organisatsioonis erinevate ettevõtete näitel
Programmi sisukatel õppepäevadel jagavad oma teadmisi väärtusliku kogemuspagasiga praktikud: prof emer. Mare Teichmann, Tiina Saar-Veelmaa, Katrin Roosileht, Elina Soomets, dr Annely Soots, Kaire Piirsalu-Kivihall, Katrin Viks, Jaanika Jelistratov, Age Leedo.
Töö toimub väikestes gruppides ja kohtade arv on piiratud!
Programm ja lisainfo - https://eestikonverentsikeskus.ee/event/arenguprogramm-tookeskkonna-heaolu-spetsialist/