Efektiivselt väljatöötatud tasusüsteem motiveerib töötajaid, tagab konkurentsivõime tööjõuturul ja aitab kaasa strateegiliste eesmärkide saavutamisele. Toimiv tasusüsteem eeldab, et see on läbipaistev, õiglane ning töötajatele kindlustunnet pakkuv. Tasusüsteemi üheks osaks on tasuga seostatavad materiaalsed hüved, kuid ajas on kasvanud ka mittemateriaalse tasusüsteemi olulisus. Ei ole üht ilma teiseta ning suurim väljakutse on luua tasakaalus tasu- ja tunnustussüsteem, mis peab silmas nii operatiivsete tulemuste saavutamist kui ka pikemaaegset ja strateegilist vaadet.
- Kogutasu komponendid ja tasusüsteemi loomise põhimõtted
- Rahaline ja mitterahaline tasustamine
- Tunnustamise roll kogutasus
- Õiglane ja motiveeriv tasupoliitika muutunud keskkonnas
Koolituse eesmärk on tutvustada erinevaid kaasaegseid tasusüsteeme ning jagada praktilisi nõuandeid, kuidas töötada välja enda ettevõtte jaoks tõhus kogutasusüsteem.
Koolituse läbinu:
- tunneb erinevaid efektiivseid tasusüsteeme, mis toetavad töötajate värbamist, hoidmist ja motiveerimist;
- analüüsib materiaalsete ja mittemateriaalsete tasukomponentide rolli motiveeriva tasusüsteemi loomisel.
Koolituse viib läbi Swedbank AS personalidirektor Ülle Pind, kes panustab aktiivselt personalijuhtimise valdkonna arengusse nii koolitaja, coachi kui erialaliitude töös kaasalöömisega. Üllet on pärjatud Swedbanki Aasta Juht 2020 ning Mõjukaim Personalijuht 2021 tiitliga.
Peale online-koolituse toimumist saadame järelvaatamise lingi, mis on aktiivne 14 päeva.
https://eestikonverentsikeskus.ee/event/koolitus-tohusad-tootasustamise-viisid/