Peale online-koolituse toimumist saadame järelvaatamise lingi, mis on aktiivne 14 päeva.
Programm ja lisainfo - https://eestikonverentsikeskus.ee/event/koolitus-koondamine/
Koondamisega seotud olulised õiguslikud küsimused ja kohtupraktika
Kuidas koondada õiguslikult korrektselt?
Koondamine on ebameeldiv ning raske kogemus nii töötajale kui ka tööandjale. Juriidiliselt korrektselt läbiviidud koondamine aitab vältida hilisemaid töövaidlusi ning vaatamata keerulisele olukorrale säilitada sõbralik õhkkond kollektiivis. Millal ja keda võib koondada ning kui suur peab olema hüvitis? Milliseid nüansse tuleb koondamise protsessi puhul silmas pidada ning millised on erijuhtumid? Millised täiendavad kohustused kaasnevad tööandjale? Koolitusel tuuakse läbivalt näiteid kohtupraktikast.
Koolituse eesmärk on anda teadmised, kuidas koondada seaduse nõudeid järgides ning tööandjana vältida võimalikke töövaidlusi.
Koolituse läbinu teab, millal tekib koondamise vajadus ja õigus, on teadlik olulistest nüanssidest ning peamistest vigadest, mida koondamise juures tehakse ning oskab neid vältida.
Väärtuslikke teadmisi jagab kõrgelt hinnatud Tartu Ülikooli töö- ja sotsiaalhooldusõiguse professor, õigusteaduskonna direktor Gaabriel Tavits.
- Koondamissituatsioon – millal tekib vajadus ning mida see õiguslikult eeldab?
- Kui vabalt saab tööandja otsustada, kes on koondatav(ad)?
- Mida silmas pidada koondamise erijuhtumite (katseajal olev töötaja, lapsehoolduspuhkusel olev/naasev töötaja, alaealine, väikelast kasvatav isik) korral?
- Koondamisteate vormistamise nõuded
- Teise töö pakkumise ning täiendõppe korraldamise kohustus
- Vähema etteteatamise hüvitamine, koondamishüvitis
- Kas tähtajalise lepinguga töötajat saab koondada?
- Kollektiivse koondamise erikord - kuidas erineb kollektiivne koondamine tavalisest?
- Millised on muud koondamisega kaasnevad kohustused?